一、想去外企，尤其是是跨國(guó)集團(tuán)工作，通過(guò)哪些途徑啊，在哪投遞簡(jiǎn)歷？

一是通過(guò)招聘網(wǎng)站公開(kāi)招聘

這是最普遍的一種方式。據(jù)我了解，51job比較靠譜一些。當(dāng)然，好的工作不是一下子就有的，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持查找。這是個(gè)緣分。

其次是通過(guò)獵頭

跟獵頭搞好關(guān)系，一些相對(duì)高端的職位就會(huì)優(yōu)先推薦給你。

第三是朋友推薦

這是最靠譜的。所以你的交際圈一定要廣。通過(guò)校友會(huì)、朋友圈推薦，特別是有一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)推薦，基本上都能去。這些推薦都不是盲目的，都是有了一定的空缺才給的內(nèi)推。

跨國(guó)集團(tuán)能學(xué)習(xí)先進(jìn)管理及技術(shù)，能接觸在各種中小型企業(yè)接觸不到經(jīng)營(yíng)理念，為今后的發(fā)展會(huì)提供很好的平臺(tái)。

題主的方向是非常正確的。

我曾經(jīng)也在兩家大型跨過(guò)企業(yè)工作過(guò)，以下分享我的應(yīng)聘路徑吧。

1.人才大市場(chǎng)因?yàn)槭?004年網(wǎng)絡(luò)還不發(fā)達(dá)，當(dāng)時(shí)是在深圳人才大市場(chǎng)應(yīng)聘了知名外企，當(dāng)時(shí)廣東省各城市很多知名品牌外企都喜歡去深圳人才大市場(chǎng)招聘。

2.卓博網(wǎng)，智通人才網(wǎng)我的的另一個(gè)知名外企是在卓博網(wǎng)發(fā)布簡(jiǎn)歷后，電話通知我面試的。還有智通人才網(wǎng)也是有很多大型跨過(guò)企業(yè)有在招聘。

3.獵頭公司因?yàn)檎衅甘且婚T(mén)技術(shù)活，很多外企因?yàn)槊媾R招人難的問(wèn)題，就直接委托給專業(yè)的獵頭公司招聘。

獵頭公司的手里會(huì)有很多大型跨過(guò)企業(yè)的招聘信息。

所以，把自己的簡(jiǎn)歷多發(fā)幾家獵頭公司會(huì)很快找到合適的工作。

以上是小愛(ài)的回答，希望能幫到您。

—End—

作者：小愛(ài)說(shuō)職場(chǎng)

二、在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？

哈嘍大家好，我是小輝。很高興能回答你的問(wèn)題。個(gè)人覺(jué)得58同城找工作就特別好，但是需謹(jǐn)慎，畢竟是網(wǎng)上的東西。僅供參考

人社部門(mén)的網(wǎng)站找工作最靠譜！他們發(fā)布的省內(nèi)招聘的消息真實(shí)可靠值得信賴，發(fā)的省外的招工信息比較全面，講了工資，伙食補(bǔ)貼，交通，假日，加班費(fèi)等等（點(diǎn)開(kāi)閱讀配圖2）如果省外企業(yè)招聘的人數(shù)多，人社局還會(huì)統(tǒng)一包車(chē)包專列輸運(yùn)到目的地。昭通鎮(zhèn)雄就組織了一個(gè)車(chē)隊(duì)輸送1000名外出務(wù)工人員抵達(dá)了浙江的永康當(dāng)晩即被上百家企業(yè)接走。曲靖人社包高鐵專列將人送到了廣東，鹽津先包大巴到四川，然后務(wù)工人員乘飛機(jī)到了浙江的嘉興南湖。

三、想要進(jìn)入阿里巴巴工作，要考入到什么大學(xué)、什么專業(yè)才有希望？

感謝邀請(qǐng)。進(jìn)入一所好的大學(xué)，就意味著很大概率能夠找到一份好的工作，去大企業(yè)工作所獲得的人脈和資源都要比中小企業(yè)好很多，阿里巴巴就是這樣一個(gè)很不錯(cuò)的企業(yè)，因此也有好多學(xué)生比較好奇，什么樣學(xué)校的學(xué)生能夠進(jìn)入到阿里巴巴工作的機(jī)會(huì)比較大，根據(jù)一些同學(xué)面試的經(jīng)驗(yàn)，還有一些在里面工作的同學(xué)反應(yīng)，跟大家來(lái)討論一下。

阿里巴巴需求的專業(yè)阿里巴巴招聘的人才所在的專業(yè)，大多都是市場(chǎng)，運(yùn)營(yíng)，大數(shù)據(jù)方面的。因此，想要進(jìn)入阿里巴巴工作，首先專業(yè)要對(duì)口或者非常接近，在選擇大學(xué)的時(shí)候，盡量選擇這些專業(yè)比較強(qiáng)勢(shì)的重點(diǎn)高校。

阿里巴巴的職稱體系：我有的同學(xué)在阿里巴巴上班，他告訴我阿里巴巴招聘一般要求本科生，應(yīng)屆生也會(huì)招，但最好是有經(jīng)驗(yàn)的，而且阿里巴巴看中的并不是在哪個(gè)大學(xué)就讀，它看重的是個(gè)人能力。而且應(yīng)屆畢業(yè)生一般從p4，p5崗位做起，然后一步步往上晉升，薪資方面確實(shí)比較誘人，會(huì)拿到16薪，零到六個(gè)月的年底獎(jiǎng)金。在阿里P是技術(shù)崗，M是管理崗。

最后想說(shuō)，并不一定是只有211，985大學(xué)的學(xué)生才能去阿里巴巴。而且馬云也說(shuō)過(guò)，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該去中小企業(yè)歷練，等到對(duì)社會(huì)、工作、職場(chǎng)有了一定的了解之后再來(lái)阿里巴巴發(fā)展。所以，我想這樣的話應(yīng)該能夠得到更多的機(jī)會(huì)，所以相對(duì)于選擇學(xué)校，更傾向于選擇能夠?qū)诘膶I(yè)。

我們都聽(tīng)說(shuō)過(guò)馬云說(shuō)過(guò)這樣一句話:“我不看重學(xué)歷，我需要有熱情會(huì)學(xué)習(xí)的年輕人”，因此若是想要進(jìn)入阿里巴巴公司，除了具備上述要求外，還需要一個(gè)隱性條件:名校畢業(yè)。我們不排除有一些學(xué)歷低一些的人進(jìn)入了阿里巴巴，但那只是個(gè)例，不能做為討論的標(biāo)準(zhǔn)。

2017年進(jìn)入阿里巴巴企業(yè)最多的5所學(xué)校畢業(yè)生

第一名:浙江大學(xué)–44人

第二名:南京大學(xué)–27人

第三名:清華大學(xué)–24人

第四名:中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)–22人

第五名:東南大學(xué)–5人

以上五所高校是2017年進(jìn)入阿里巴巴企業(yè)最多的幾所學(xué)校，無(wú)一不是985名牌大學(xué)，可能會(huì)有一些非名校的學(xué)生進(jìn)入了阿里巴巴，但是數(shù)量肯定非常有限。

本次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源于高校一年一度的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性非常高，因此可以準(zhǔn)確的告訴你，想要進(jìn)入現(xiàn)在快速發(fā)展的阿里巴巴公司，難度很大，需要你進(jìn)去985名牌大學(xué)。

四、怎樣給大公司投簡(jiǎn)歷？

大部分人只是關(guān)心如何投簡(jiǎn)歷，而不了解哪種投簡(jiǎn)歷的方式能大概率面試成功。作為一個(gè)在BAT工作過(guò)5年以上的過(guò)來(lái)者，從用人單位的角度來(lái)說(shuō)說(shuō)我的觀點(diǎn)，分享下如何能更加輕松入職大公司的兩個(gè)秘訣。

首先講講用人單位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR負(fù)責(zé)前期工作，收集的簡(jiǎn)歷成千上萬(wàn)，平時(shí)HR也工作繁忙，能從郵箱里下載下來(lái)的也只是一小部分，按照HR的篩選方法論，非985的簡(jiǎn)歷，首先就被放棄，是985的，簡(jiǎn)歷不漂亮、專業(yè)不符合、經(jīng)驗(yàn)不豐富、沒(méi)拿競(jìng)賽大獎(jiǎng)的又被放棄，所以真正能交給用人部門(mén)走面試流程的都是優(yōu)中選優(yōu)了。

其次講講用人單位的幾輪面試，一般面試包括通用能力面試、專業(yè)能力面試，考察面試者的學(xué)習(xí)能力、協(xié)作能力、編碼能力、總結(jié)能力等。但是面試的過(guò)程就那么半個(gè)到一個(gè)小時(shí)，面試者對(duì)大公司內(nèi)部的情況包括工作流程以及用的技術(shù)都不太了解，除非你特別拔尖，不然能面試很成功也是運(yùn)氣好加實(shí)力超強(qiáng)。

那有沒(méi)有更好的路徑進(jìn)入大公司？肯定有，我分享給大家：

1.針對(duì)畢業(yè)生，實(shí)習(xí)是進(jìn)入大公司的最優(yōu)路徑?，F(xiàn)在各大公司，都提供了實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)的要求相對(duì)比較低，如果能夠進(jìn)入公司，只要你努力工作，多加班多幫公司解決問(wèn)題，吃苦耐勞，不一定得特別聰明，一樣會(huì)讓實(shí)習(xí)單位看中，實(shí)習(xí)完拿到offer的概率就是十之八九了。

2.針對(duì)社招，內(nèi)推是成功的不二王道。如果有相關(guān)的同學(xué)或同事能幫你內(nèi)推，能在面試之前建立雙方的橋梁，讓用人單位提前了解你，讓你提前知道面試單位的套路，方法，面試有的放矢，雙方的交流就比較輕松了。

總之，如果你想進(jìn)入大公司。你除了本身的實(shí)力之外，一定得從多個(gè)途徑建立與用人單位的聯(lián)系，讓你更加大概率的拿到offer。

點(diǎn)擊上方關(guān)注【秋雁南飛】：前騰訊高級(jí)工程師/高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，前某估值15億D輪創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品總監(jiān)，某國(guó)有銀行相關(guān)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，十五年職場(chǎng)資深經(jīng)驗(yàn)，洞悉職場(chǎng)，為您獨(dú)特角度深度剖析職場(chǎng)問(wèn)題，助您職場(chǎng)步步高升！

【獨(dú)家觀點(diǎn)，說(shuō)點(diǎn)兒新鮮的】“規(guī)矩”這兩個(gè)字，是在應(yīng)聘大公司時(shí)，需要再三被強(qiáng)調(diào)的。通常，大公司像是一個(gè)運(yùn)行良好的大機(jī)器，系統(tǒng)完善，有規(guī)有矩。工作申請(qǐng)也有嚴(yán)格的流程，投遞簡(jiǎn)歷主要有網(wǎng)申、內(nèi)推2個(gè)渠道，社招和校招都是如此。

由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，建議你投給大公司的簡(jiǎn)歷，盡可能的完善以下3個(gè)方面：

1、簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，要寫(xiě)一個(gè)強(qiáng)悍而有力的“自我評(píng)價(jià)”由于人工篩選CV的平均耗時(shí)極短，開(kāi)頭這個(gè)“寸土寸金”的位置必須要引起足夠的重視——這里是給HR、招聘方留下深刻第一印象的關(guān)鍵所在。

我們首先來(lái)看一個(gè)優(yōu)秀的實(shí)例：

在線廣告銷售經(jīng)理，7年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)處于創(chuàng)業(yè)、快速成長(zhǎng)、成熟期的公司銷售團(tuán)隊(duì)，最大程度提升廣告盈利能力，平臺(tái)包括游戲、社交等App。面對(duì)BAT的強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)中，依然取得連續(xù)4年穩(wěn)超目標(biāo)收入的亮眼業(yè)績(jī)。

怎樣寫(xiě)好這個(gè)短小精悍的自我評(píng)價(jià)呢？請(qǐng)收好這份歸納總結(jié)：

字?jǐn)?shù)盡量控制在100字以內(nèi)，凝煉自己過(guò)去的成就業(yè)績(jī)精華，以一個(gè)“縮影”的方式展現(xiàn)，要與所申請(qǐng)職位完美匹配。包含5個(gè)關(guān)鍵元素：定制專屬：根據(jù)每份工作申請(qǐng)，精選出你與新職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、成就，專門(mén)寫(xiě)一段描述。有側(cè)重點(diǎn)：要強(qiáng)調(diào)你的成果，突出你的這些成果對(duì)上家公司產(chǎn)生的影響。有理有據(jù)：學(xué)會(huì)運(yùn)用數(shù)字（或百分比）客觀展示你的成就業(yè)績(jī)，盡量避免主觀炫耀。外圍補(bǔ)充：如果你工作過(guò)的企業(yè)類型、不同行業(yè)，對(duì)所申請(qǐng)的新職位有所助益，不要忘記添加。查缺補(bǔ)漏：在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭呈現(xiàn)的內(nèi)容，是你的高光時(shí)刻，是整篇簡(jiǎn)歷的“縮影”——其中涉及到的具體細(xì)節(jié)，還要在簡(jiǎn)歷的主體部分，詳細(xì)的逐一展開(kāi)?！翱s影”中的每一個(gè)閃光點(diǎn)，都要寫(xiě)到，不可以漏掉。按照這個(gè)方法，我們?cè)賮?lái)看兩個(gè)優(yōu)秀的實(shí)例：

實(shí)例一：

10年項(xiàng)目經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)，向海外客戶提供兒童科技產(chǎn)品，擅長(zhǎng)為擁有復(fù)雜多樣產(chǎn)品線的品牌制定戰(zhàn)略。是一名高效溝通者，能夠在會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品發(fā)布、展覽中，與觀眾深度互動(dòng)，將公司客戶忠誠(chéng)度提升90%。

實(shí)例二：

設(shè)備銷售代表，在醫(yī)療器械和運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)方面具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、與濃厚的學(xué)習(xí)興趣。擅長(zhǎng)在處理客戶反對(duì)意見(jiàn)的同時(shí)，培養(yǎng)客戶關(guān)系、給公司帶來(lái)收入增長(zhǎng)。連續(xù)3年被評(píng)為公司明星銷售。

2、簡(jiǎn)歷的措辭邏輯，盡量采用大公司都喜歡的STAR展示模板靈活運(yùn)用這個(gè)方法，就可以既不吹噓，也不謙虛，讓你過(guò)往的業(yè)績(jī)與成就，自動(dòng)閃閃發(fā)光。

舉一個(gè)具體實(shí)例，看看STAR法則如何化“腐朽”為“神奇”：

怎樣靈活運(yùn)用STAR呢？

STAR是幫助你打開(kāi)思路，提供一個(gè)好的邏輯，把你各方面的能力展示得更全面、更充分、更立體。由于受簡(jiǎn)歷篇幅限制，你不可能把每一個(gè)工作場(chǎng)景都具體化展示出來(lái)。因此，實(shí)際撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，措辭可參考這個(gè)順序：寫(xiě)下某一個(gè)工作場(chǎng)景運(yùn)用STAR充分優(yōu)化細(xì)節(jié)根據(jù)所申請(qǐng)職位對(duì)能力的要求，刪減掉不必要的內(nèi)容

3、簡(jiǎn)歷的排版、字體不要過(guò)分新穎簡(jiǎn)歷的目的，是讓招聘方在最短的時(shí)間內(nèi)，對(duì)你產(chǎn)生興趣，希望進(jìn)一步了解你。

因此，排版布局、字體，都應(yīng)該盡可能符合HR日常的工作習(xí)慣。不要太過(guò)標(biāo)新立異，對(duì)方不希望浪費(fèi)太多時(shí)間在上邊尋找關(guān)鍵信息。

總之，申請(qǐng)大公司時(shí)，建議從以上三大方面，認(rèn)真打磨簡(jiǎn)歷這個(gè)敲門(mén)磚。

去大公司工作，你會(huì)擁有更多的薪水，有機(jī)會(huì)掌握高效實(shí)用、業(yè)界領(lǐng)先的工作技能。同時(shí)，公司規(guī)章制度、薪酬福利體系早已日臻完善，工作環(huán)境相對(duì)更加公平。

贏得這份工作，會(huì)為你的整個(gè)職業(yè)生涯提供一定的信譽(yù)保障。