謝邀！

先說說我們公司采購(gòu)主管的工作吧。我們公司的性質(zhì)類似于OEM，需要采購(gòu)材料、配件、電子元器件，在公司組裝成成品后，打包出售。采購(gòu)的種類和數(shù)量都比較多，分為電子料、結(jié)構(gòu)件、包裝物料、輔料還有其它很多雜項(xiàng)采購(gòu)。

一般的采購(gòu)員只負(fù)責(zé)一類或幾種物料的尋找供應(yīng)商、詢價(jià)、擬定采購(gòu)合同、貨款等事項(xiàng)。

采購(gòu)主管可沒有這么簡(jiǎn)單，責(zé)任大，任務(wù)重，所有的物料都要把關(guān)，統(tǒng)籌管理。

有一次，我們開公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，采購(gòu)主管做工作報(bào)告，還要隨時(shí)回答老板的提問，那場(chǎng)面、陣勢(shì)有點(diǎn)嚇人，我都替采購(gòu)主管捏把汗。

采購(gòu)主管的工作報(bào)告里主要包括了：

各項(xiàng)采購(gòu)的年預(yù)算、每月預(yù)算及每月資金使用情況；月月之間的資金使用增減對(duì)比及原因分析；

每類物料的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)及價(jià)格波動(dòng)情況，再細(xì)分到單個(gè)主要物料的情況；

供應(yīng)商情況匯總報(bào)告，每種物料做到貨比三家，并闡明選擇該供應(yīng)商的理由；

所有采購(gòu)發(fā)生的不良品事件，種類、數(shù)量、原因及后續(xù)處理跟進(jìn)、結(jié)果；

貨款的支付狀況及統(tǒng)計(jì)。

除此之外，采購(gòu)主管跟我說：“日常工作中還要審批每一筆采購(gòu)合同，采購(gòu)員遇到困難時(shí)要給予指導(dǎo)、協(xié)助，參與與供應(yīng)商的溝通談判。對(duì)外，應(yīng)對(duì)供應(yīng)商的催款，與財(cái)務(wù)交涉協(xié)調(diào)貨款的支付。對(duì)內(nèi)，物料沒有及時(shí)到，生產(chǎn)線等米下鍋，就找采購(gòu)主管催料，采購(gòu)主管沒辦法，只能不管什么時(shí)間、什么地點(diǎn)，親臨供應(yīng)商基地監(jiān)工、等料。每天都是各方的施壓，各種催，沒有強(qiáng)大的內(nèi)心還真是受不了?！?/p>

這就是我們公司采購(gòu)主管日常所做的工作。

原來在餐廳做過服務(wù)員的工作，我跟采購(gòu)主管關(guān)系還行，我們經(jīng)常在一起聊天，他日常工作主要:

首先挑選合作的的供應(yīng)商，選擇給最優(yōu)的采購(gòu)交易條件的合作。

其次每天跟廚師溝通，當(dāng)天的銷售和用料情況。

最后把那些不新鮮和賣的不好的菜什么的，反饋到供應(yīng)商那邊，改進(jìn)自己的工作。

希望回答的是你想從事的行業(yè)，歡迎關(guān)注，多多交流。

老板經(jīng)常請(qǐng)員工吃夜宵燒烤喝酒，但總是隔開幾個(gè)員工不叫，你就是其中之一，你作何感想？

我就遇到過這種事情，2013年的時(shí)候，我在一家程序公司上班。我們的老板就經(jīng)常請(qǐng)主管以及我身邊的幾位同事去吃飯，但是就是冷落我和另外兩位新來的同事，當(dāng)時(shí)我心理非常不平衡，我感覺老板不喜歡我。

我也查找過自己的問題，我覺得可能是因?yàn)槲移綍r(shí)只顧著自己工作，很少跟主管以及老板交流的原因吧，而且我不會(huì)說奉承好聽的話，所以我覺得老板不喜歡我。同時(shí)我每次找老板都是給他帶去不好的消息，我不但沒有讓他高興，反而給他增加煩惱，所以我覺得他請(qǐng)其他員工和主管去吃飯，不叫上我，是正常的。

當(dāng)時(shí)面對(duì)老板每次請(qǐng)員工吃飯，都忽視我，我心里又嫉妒又恨，我當(dāng)時(shí)就覺得老板不喜歡我，我繼續(xù)在公司上班也沒有任何意義，我連辭職報(bào)告都已經(jīng)寫好了。在進(jìn)老板的辦公室準(zhǔn)備把辭職報(bào)告交給他的時(shí)候，他先對(duì)我說：你來得正好，下個(gè)星期有一個(gè)主管技能培訓(xùn)，你回去準(zhǔn)備一下。我聽老板說完之后，就把辭職報(bào)告給藏起來了。

我?guī)脚嘤?xùn)一個(gè)月，回來之后老板就把原來的主管給撤職了，然后把我升到主管的位置。我好奇的問老板：為什么要把原來的主管給撤職了，他犯什么錯(cuò)了嗎？為什么公司里資歷比我老的員工這么多，而只有我升職。我問老板這些問題，是因?yàn)槲矣X得他根本就不喜歡我，請(qǐng)客吃飯從來沒有我的份，突然給我升職，我有點(diǎn)受寵若驚。

老板對(duì)我說：你以前的主管，在工作方面還勉強(qiáng)說得過去，但是他的生活作風(fēng)有問題，這種人站在高位，會(huì)影響公司風(fēng)氣，所以我把他給換掉了。公司里雖然有很多員工，資歷都比你老，但是他們愛說奉承的話，總是挑好聽的話題跟我說，我跟他們相處，我覺得累，因?yàn)槲疫€需要分辨他們說的話，是真還是假。而你就不同，你雖然每次來找我，都是給我?guī)頍?，但是你說的是實(shí)話，又是為公司著想，這些煩惱是我應(yīng)該面對(duì)的。

當(dāng)時(shí)我好像領(lǐng)悟了老板為什么請(qǐng)別的員工吃飯，而不請(qǐng)我吃飯了。一直到我在主管的位置干了三個(gè)月之后，我才真正的明白，老板當(dāng)初為什么請(qǐng)別人吃飯，卻不請(qǐng)我吃飯。因?yàn)槲乙彩侵鞴?，我也管著員工，所以我親身經(jīng)歷之后，得到的體會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)之所以請(qǐng)員工吃飯，是為了要跟他們搞好關(guān)系，讓他們好好的為公司工作，主要是想了解他們的思想動(dòng)態(tài)，通俗易懂的說，專門請(qǐng)一些他不放心的人吃飯。

我是主管，我就是這樣的，哪一位員工讓我不省心，我找他談話的次數(shù)就比較多，而每次都是批評(píng)對(duì)方，難免會(huì)讓對(duì)方心理產(chǎn)生不滿，因此需要恩威并施?？傊?，遇到老板請(qǐng)所有員工吃飯，而不請(qǐng)自己的情況，千萬不要灰心也不要多想，這種情況就是一個(gè)升職的機(jī)會(huì)。因?yàn)榻馃o足赤，人無完人，老板請(qǐng)客吃飯的人，他們跟老板的關(guān)系走得太近，就很容易暴露出自己的缺點(diǎn)。

我們之所以去工作，目的是掙錢，跟老板保持著在工作方面是上下級(jí)關(guān)系即可，踏踏實(shí)實(shí)的干好本職工作。那些跟老板關(guān)系好的，不但容易暴露自己的缺點(diǎn)，同時(shí)老板表面喜歡他們，不一定代表內(nèi)心喜歡他們，因?yàn)榘⒄樂畛械脑挘习迥苈牭贸鰜?，沒有哪一個(gè)老板喜歡一個(gè)投近取巧，偷奸?；膯T工。

我自己多次經(jīng)歷過老板請(qǐng)員工吃飯，而唯獨(dú)忽視我的情況，所以再次遇到這種情況，我的感受就是高興。因?yàn)檫@種情況說明老板對(duì)我是放心的，也說明我跟老板只是普通的在工作方面是上下級(jí)關(guān)系我的缺點(diǎn)老板不會(huì)發(fā)現(xiàn)太多，而我的優(yōu)點(diǎn)，只需要用實(shí)力證明，無需投近取巧。

我對(duì)老板有恩情而且又是跟隨他多年的老員工，但是他請(qǐng)員工吃飯的時(shí)候卻從來沒有我的份。于是我以為他瞧不上我，后來我才知道，老板使用的是馭人之術(shù)。

我原來在木板廠上班，后來因?yàn)槟景鍙S的收益不好，所以老板決定放棄經(jīng)營(yíng)木板廠然后去開辦一個(gè)塑料筐廠。于是，他想把木板廠的員工都調(diào)到新廠。

但是，當(dāng)時(shí)廠里的42名員工都認(rèn)為老板干不成大事，跟著老板沒有前途，所以都選擇辭職。唯獨(dú)我，擔(dān)心辭職之后工作難找，所以愿意繼續(xù)跟著老板干。

在調(diào)到塑料筐廠的第一年，因?yàn)槔习逭J(rèn)識(shí)的顧客太少，所以導(dǎo)致工廠里生產(chǎn)出來的貨物積壓，因此資金得不到回籠，導(dǎo)致老板沒有錢發(fā)工資。

當(dāng)時(shí)我見他愁眉苦臉，所以就趁著吃飯的時(shí)候問他，為什么總是苦著臉。他也知道我是老員工，所以跟我說話不藏著掖著直接告訴我，他沒有錢發(fā)工資。

于是我對(duì)他說，我還有4萬元的積蓄，如果他需要，我可以拿來給他應(yīng)急。他對(duì)我的好意表示感謝之后，還對(duì)我說四萬塊錢不夠發(fā)工資，于事無補(bǔ)。

為了幫助他，我回家之后跟家里的親戚借了一共14萬元，幫助他渡過難關(guān)。這件事情之后，我便從一位普通的員工升到了廠里的車間主管。

之后隨著老板的生意越做越大，廠里不斷地?cái)U(kuò)大規(guī)模，從原來的兩個(gè)車間，擴(kuò)大到了八個(gè)車間。擴(kuò)大規(guī)模之后，原本每年的春節(jié)我們都可以放假的。

可是在擴(kuò)大規(guī)模之后的第二年，廠里接到了年后的大訂單，所以為了抓緊時(shí)間完成訂單的任務(wù)，因此老板要求八個(gè)車間當(dāng)中留一個(gè)車間正常工作。

當(dāng)時(shí)老板還說，凡是過年期間仍然在廠里工作的員工，享受平時(shí)三倍的工資待遇。但是大家都想回家跟家人團(tuán)聚，所以沒有人愿意留下來加班。

于是為了幫助他，我去給車間里的員工做思想工作，爭(zhēng)取讓他們留在廠里加班。最終因?yàn)槿鄙偃耸郑疫€把父母以及兄弟姐妹叫來廠里幫忙。

可是兩年之后，隨著工廠的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，廠里要設(shè)人事部主任和銷售部主任。當(dāng)時(shí)老板就放話，人事部主任和銷售部主任這兩個(gè)位置要從車間主管中挑選。

之后我們14位車間主管都進(jìn)入了一個(gè)考核的階段，那段時(shí)間里，老板每天都請(qǐng)3位或者4位車間主管去他家里吃飯或者去燒烤攤吃燒烤。

我當(dāng)時(shí)以為很快也會(huì)輪到我，但是我沒想到，老板都已經(jīng)請(qǐng)個(gè)別主管去吃喝兩三次了卻一次也沒有請(qǐng)我，虧我還一心一意地留在他身邊。

當(dāng)時(shí)我沒有直接責(zé)怪老板，而是回到宿舍，然后靜下心來，回想一下這段時(shí)間以來自己說過的話以及做過的事情，有沒有惹到老板。

經(jīng)過我進(jìn)行自我排查問題之后，發(fā)現(xiàn)自己沒有任何問題。于是我就心里不平衡了，所以當(dāng)時(shí)我覺得老板不講情面，不顧我這位老員工的感受。

同時(shí)我當(dāng)時(shí)還覺得老板不懂得報(bào)恩，因?yàn)樗坪跬宋疫@些年來是怎么幫助他的。想到這些，我覺得老板可能是瞧不上我這個(gè)老員工了。

當(dāng)時(shí)我想過要主動(dòng)辭職，但是我好不容易做到主管的位置而且工資待遇還不錯(cuò)，所以我也舍不得那份工作。為了緩解心情，我向他請(qǐng)了一個(gè)月的長(zhǎng)假。

他批準(zhǔn)我的假期之后我回到老家，每天去幫我叔叔務(wù)農(nóng)或者喂豬。連續(xù)半個(gè)月之后叔叔感到好奇，所以問我：你這次怎么回來這么多天都不去上班。

于是我把老板多次請(qǐng)其他員工吃飯卻沒有邀請(qǐng)我，告訴了叔叔。我叔叔聽后哈哈大笑，然后對(duì)我說：我的好侄子，你準(zhǔn)備升職啦，馬上回廠里去上班吧。

我感到很不解，所以對(duì)叔叔說：老板邀請(qǐng)別人去跟他吃飯好幾次了，一次也沒有邀請(qǐng)我，說明他不重視我，怎么還可能讓我升職呢。

叔叔說：你現(xiàn)在是車間主管，手底下也管著幾十位員工，如果你遇到自己不了解的員工或者不聽話的員工你會(huì)怎么做，同時(shí)你對(duì)待放心的員工，你又會(huì)怎么做。

聽完叔叔的話，我思考了一會(huì)，然后回答說：對(duì)于我不了解或者做得不對(duì)的員工我會(huì)找他們談話，而對(duì)那些讓我放心的員工我就很少去理他們。

叔叔又說：那就對(duì)了，你的老板也跟你有一樣的想法，對(duì)于他信任的員工，他也是置之不理。對(duì)于他不了解和不信任的員工他需要多和他們接觸溝通。

我覺得叔叔說的話非常有道理，所以經(jīng)過叔叔的點(diǎn)撥之后，我急急忙忙地幫叔叔把家里的豬喂飽并且跟叔叔告別，然后收拾行李，連夜趕回工廠。

在我回到工廠的當(dāng)天晚上，老板把我叫到他的辦公室里，然后對(duì)我說：我不是批準(zhǔn)你帶薪休假一個(gè)月嗎，假期還沒有結(jié)束呢，你怎么就回來了。

我不敢告訴老板我的真實(shí)想法，因此我對(duì)老板說：在家里閑得慌而且我擔(dān)心我車間里的那幫兄弟們不認(rèn)真工作，會(huì)給你惹麻煩，因此就提前回來了。

老板聽了我的回答之后，夸贊我不愧是陪伴他經(jīng)過風(fēng)風(fēng)雨雨的老員工，無時(shí)無刻不為他的事業(yè)發(fā)展著想。聽了老板的話，我心里感到萬分慚愧。

后來老板又對(duì)我說：銷售部主任和人事部主任，你任選一個(gè)職位吧，無論你擔(dān)任哪個(gè)職位我都放心。本來想等你休假回來再公布這件事情的，既然你提前回來了，就提前做個(gè)決定吧。

聽了老板的話之后我感動(dòng)得哭了，沒想到他對(duì)我這么信任，而我自己卻因?yàn)樗麤]有請(qǐng)我吃飯而有怨氣，瞬間覺得自己很對(duì)不起他，所以下定決心，要認(rèn)真，努力工作報(bào)答他。

自從有這次經(jīng)歷之后，無論老板再請(qǐng)工廠里的誰吃飯或者過年過節(jié)的時(shí)候給工廠里的誰發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，我都不再去羨慕和嫉妒了。因?yàn)槲抑?，只有他不信任的人，他才?huì)依靠請(qǐng)吃飯和發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)去拉攏。

因?yàn)槲矣懈阆嗨频慕?jīng)歷，所以我用我的經(jīng)驗(yàn)告訴你，當(dāng)老板請(qǐng)員工吃宵夜或者喝酒，但總是隔著幾個(gè)員工不叫，其中就包括你的時(shí)候，請(qǐng)不要灰心。

首先你要先進(jìn)行自我排查問題，認(rèn)真仔細(xì)地想一想，最近自己是不是做錯(cuò)了什么事情，然后導(dǎo)致老板不高興或者是自己不善言語，所以喝酒的時(shí)候經(jīng)常會(huì)冷場(chǎng)。

如果經(jīng)過排查自身問題之后，發(fā)現(xiàn)自己并沒有問題，那就請(qǐng)你放寬心吧。你只要干好本職工作，不做出違反公司規(guī)定的事情即可，俗話說得好，身正不怕影子斜。

同時(shí)你要知道，作為老板，他是沒有必要來跟員工套近乎的，他之所以會(huì)請(qǐng)員工吃宵夜喝酒，無非就是想通過吃宵夜喝酒，了解員工的工作思想動(dòng)態(tài)以及為人處事。

但是老板請(qǐng)別的員工卻沒有請(qǐng)你，這點(diǎn)充分說明你的工作態(tài)度得到老板的認(rèn)可以及老板對(duì)你是放心的，所以沒有必要通過請(qǐng)吃，來了解你的思想動(dòng)態(tài)。

因此，在這種情況下不用胡思亂想，只需要干好本職工作即可，同時(shí)這種情況之下你很容易跟我一樣，升職。因?yàn)楣湃擞幸痪湓捳f，伴君如伴虎。

而金無足赤，人無完人，身為一個(gè)凡人的我們都會(huì)有各種各樣的缺點(diǎn)，他們跟老板走得太近，其實(shí)并非是一件好事，因?yàn)楹苋菀妆┞冻鲎约旱娜秉c(diǎn)給老板看到。

所以，當(dāng)老板了解了其他的員工之后，都知道了他們的缺點(diǎn)，他們很有可能被老板開除或者得不到重用。這個(gè)時(shí)候，任勞任怨的你，就很容易得到升職。