本篇文章給大家談?wù)劇端捱w百威啤酒廠招聘最新》對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、百威啤酒招聘問題
• 2、宿遷百威啤酒現(xiàn)在招人嗎，通過什么方式招聘的，有技術(shù)崗位嗎，知道的麻煩說下，謝謝
• 3、百威英博(宿遷)啤酒有限公司待遇怎么樣
• 4、在四川資陽的百威英博啤酒的廠子里做事好嗎？，待遇怎么樣？希望認真回答！
• 5、富士康是不是真要招工..為什么富士康主管說他代表廠家代表自己還有所有應(yīng)聘者上當(dāng)受騙？？？？是不是另有隱
• 6、宿遷百威啤酒目前會計的工資是多少?

百威啤酒招聘問題

普工就是生產(chǎn)線上的工人 監(jiān)視機器的正常運轉(zhuǎn)和各個環(huán)節(jié)，改包工專門彌補普工 工作遺留下來未盡的工作的 也就是 說發(fā)現(xiàn)問題改善問題的

宿遷百威啤酒現(xiàn)在招人嗎，通過什么方式招聘的，有技術(shù)崗位嗎，知道的麻煩說下，謝謝

我以前的同事現(xiàn)在就在宿遷百威，前幾天剛問過他，他說明年才有招聘計劃。

百威英博(宿遷)啤酒有限公司待遇怎么樣

看到有些人僅僅去面試過一次就把百威英博說的如此不堪，我只能說：你們根本不了解百威英博！我本人在百威英博供應(yīng)鏈工作了4年，我想我說的多少還是比你們說的要符合實際情況。

首先說為什么要在宿遷建廠，如果你以為僅僅是因為當(dāng)?shù)厝斯け阋?，那只能說明你的思維已經(jīng)簡單到一定程度了，估計在你眼里不管什么制造業(yè)企業(yè)都是像想富士康那樣的勞動密集型的，也只有根本不了解啤酒釀造的人才會這么想。現(xiàn)代的啤酒釀造是一個高度自動化的過程，越是大的工廠，勞動生產(chǎn)率就越高，供應(yīng)鏈的直接勞動力成本在總成本里的比重并不高，一瓶零售賣5塊的啤酒，總生產(chǎn)成本大概只有1塊多，其中直接勞動力成本可能只有2,3毛錢。之所以在宿遷建廠，主要還是出于2個原因，一個是占領(lǐng)市場的需要，因為在宿遷方圓200公里之內(nèi)還沒有百威英博的工廠，而啤酒的物流成本比重是很大的；另一個就是當(dāng)?shù)貫榱苏猩探o予的極其優(yōu)惠的政策，包括幾乎不要錢的地皮，大量減免的稅收等。

其次說一下那個VPO。VPO是百威英博全世界所有工廠都使用的管理體系，在百威英博成為行業(yè)第一之前就在使用，如果這個體系本身有重大問題，那百威英博也做不成世界行業(yè)老大，如果你認為，或者說你那些所謂的HR們給你這樣的感覺，它僅僅是“幾個培訓(xùn)、SOP、培訓(xùn)認證考試”，那就大錯特錯了。VPO是一個非常龐大的體系，很多東西在制造業(yè)都是通用的，我敢說百威英博中國區(qū)供應(yīng)鏈不論多大的領(lǐng)導(dǎo)哪怕在私下場合都沒幾個敢說自己完全玩得轉(zhuǎn)它。一個工廠僅僅是在表面上安裝這個體系通常需要將近1年的時間，還且還需要“5+2”、“白加黑”的干才能通過總部的最終審核，其間的辛苦凡是參與過的人都知道，無需我多言。誠然，雖然很多工廠通過了VPO審核，但現(xiàn)在卻執(zhí)行得不好，甚至弄虛作假，但我想這個絕不僅僅是百威英博的問題，而是中國人自己的問題，上有一套下有一套永遠是中國人的通病，大家都懂的。

再說下所謂的管理人員素質(zhì)問題。可能在你們眼里，世界500強的HR都該是衣冠楚楚、談吐不凡、平易近人。如果是在上?？偛浚墙o你的感覺確實會是這樣，但在下面的工廠，我承認百威英博部分管理人員的素質(zhì)確實不高。為什么？答案很簡單，因為不需要那么高素質(zhì)的人。想想你自己為什么會去宿遷面試月薪3K的操作工而不是去上?？偛棵嬖嚹晷?0萬+的GMT。說的難聽一點，上面幾個筒子如果去應(yīng)聘GMT很可能連網(wǎng)申都過不了，在“阿貓阿狗”都能上大學(xué)的今天，可千萬別把自己想象成什么高級人才。你是什么樣的人，別人就會用什么樣的人來應(yīng)對你，任何企業(yè)都不會用大炮來打蚊子。我們平時也經(jīng)常罵人事部的那些人不干人事，但是回過來想想，你有多大能力，就該活在什么樣的環(huán)境中，如果你覺得不滿，走人就是了，此處不留爺，自有留爺處。

最后和想去宿遷工廠的大學(xué)生們說說，你們想去那里，原因我想無非是2個，一個是家就在宿遷或附近，還有一個就是看中500強的身份。但如果你認為進了500強就等于舒服+高薪，那就錯了，起碼在百威英博不是這樣，老外是不會花錢雇閑人的?，F(xiàn)在百威英博在全國都處于擴張態(tài)勢，各地瘋狂建廠，人員調(diào)動非常頻繁，機會還是很多的，只要你學(xué)歷夠，足夠努力，愿意調(diào)動，再加上會點交際，那在百威英博的發(fā)展會是很快的，薪水加起來也是很快的，將來也絕不會僅在宿遷那里混。如果你僅僅是因為那幾個“阿貓阿狗”的HR就讓你對百威英博失望，那樣無論你去那里，只會遇見更多的“阿貓阿狗”，因為你自己就放不下。

在四川資陽的百威英博啤酒的廠子里做事好嗎？，待遇怎么樣？希望認真回答！

那要看你在你里面做什么了？生產(chǎn)還是銷售？

職務(wù)也很重要。領(lǐng)導(dǎo)和工人的工資還是有 差距的。

總體收入應(yīng)該在當(dāng)?shù)厥且话慊乃健?/p>

另外建議你要好好做，認真做，用心去做，別給幫你的親戚丟臉啊。

富士康是不是真要招工..為什么富士康主管說他代表廠家代表自己還有所有應(yīng)聘者上當(dāng)受騙？？？？是不是另有隱

富士康玩轉(zhuǎn)四川一群豬

在新良微博2012年4月28日發(fā)表《富士康招工內(nèi)幕：公務(wù)員被迫頂包進廠》，本人再作如下補充:廣大基層干部對上級下達的工作任務(wù)，不論是為了什么（東企西移、解決農(nóng)民工就業(yè)、統(tǒng)一臺灣......）都會盡心盡力去完成的，并不是有些領(lǐng)導(dǎo)所說的宣傳不到位、方法簡單、未盡力、下面抵作上面干，在富士康招工問題上各級干部是盡了努力的，但富士康招工任務(wù)是一個難以完成的無底洞，是想政府從2010年至今已累計給富士康招了多少人？全省17-37歲的有多少人能進富士康，開除的，逃跑的富士康是不再要的，富士康自主招工和政府招工條件實行雙重標準，招工宣傳17-40歲，政府送人面試執(zhí)行17-37歲，富士康自主招的工人為技術(shù)工人，月薪可達宣傳標準2200元，政府送的人為普工月薪只有1300多元。在基層眼中富士康招工是在選女婿。政府為其招的人為什么留不住，值得決策者和富士康深思。

一、富士康利用省政府招工獲得巨額利潤。

在完不成富士康招工計劃的情況下，各級地方政府在上級政府的高壓之下，買人進廠抵數(shù)是唯一完成招工任務(wù)的辦法，富士康也會隨時調(diào)整進廠政策，由3天到7天再到15天，才算完成一個招工任務(wù)，買進廠的人很難做夠一個月，多數(shù)人做夠15天就走人，按此計算，富士康至少有1~3萬人不斷的進不斷的走，義務(wù)為富士康勞動15天，按富士康宣傳一個人在培訓(xùn)期間最低工資2200元計算，一萬人每月節(jié)約工資2200萬元，3萬人節(jié)約6600萬元工資，一年下來大家可以自己計算，同時富士康自己找的工人可以打到宣傳單上的工資，而政府招的工人多半達不到宣傳單上的工資標準，所以富士康是有意擠走工人，再找新工人，以此循環(huán)，從中創(chuàng)造巨額利潤。

二、富士康令各級鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府信譽度大減，嚴重違反國家相關(guān)惠民政策。

村干部為了完成富士康招工任務(wù)，凡是老百姓得實惠的惠民項目村干部都要與此掛鉤，如D級危房改造戶要求為村完成一個富士康入職任務(wù)，否則就不給修建指標或者少給1000元，如果幫忙完成一個任務(wù)，就給你解決一個農(nóng)村低保，甚至直接下糧食直補款，綜合直補款等等一些可以利用的手段，來強迫有條件的人為村完成富士康任務(wù),如果下步有一個年滿60周歲該領(lǐng)養(yǎng)老保險時，被村干部告知先找人完成一個富士康任務(wù)，再辦里養(yǎng)老保險手續(xù)，群眾會怎樣想，肯定是群眾是罵聲一片。

三、入駐企業(yè)紛紛效仿。

因為富士康招工的先例，各入駐企業(yè)紛紛要求政府幫助推銷，并且每一個企業(yè)都無一例外的披上惠民的外衣。如資陽的百威啤酒，2011年就分配銷售任務(wù)到各村鎮(zhèn)，藍海超市4.4元一聽，105.6元一件，政府推銷125元一件，長虹彩電惠民政策之，前，筆者親自砍價購了一臺26寸長虹液晶電視1450元，開展惠民活動最低價1490元，超迪太陽能熱水器，手機，四方合作，小額人生意外保險......等等均披上惠民的外衣，讓企業(yè)獲利，把基層群眾和干部當(dāng)傻瓜使用。

四、富士康在上級領(lǐng)導(dǎo)中是香饃饃，在基層干部群眾眼中是臭狗屎，是勞民傷財。

富士康入駐郫縣，省政府出地，修職工宿舍，免稅，招工，從中獲得了什么？首長工程政績效益。全省各級地方政府招一個富士康據(jù)初步估算，得花費1000元，包括補助，車費，生活費，體檢費，保險費，各級干部的考核獎勵費等費用等，

他們又獲得了什么？縣級政府可以利用轉(zhuǎn)移支付資金，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)只能利用職工的工業(yè)務(wù)費，或想其他不該想的辦法籌錢，扣減職工待遇，工作經(jīng)費，造成職工怨氣。

五、富士康招工違反市場經(jīng)濟規(guī)律。

政府招工占據(jù)了很大一部分，不應(yīng)屬于全民的公共資源，使之成為為少數(shù)企業(yè)服務(wù)的工具，加劇了企業(yè)的依賴性，達不到企業(yè)要求就以撤資走人相威脅，企業(yè)自身改革變?yōu)榱藢φ囊獟?，企業(yè)不從找出用工難的原因，一味的以提高政府送人的門檻，來最求自身的利益。省政府可以對市縣鎮(zhèn)政府發(fā)號施令，而縣鎮(zhèn)政府不可能給群眾發(fā)號施令，隨著基層政府在群眾中的信譽度的下降，群眾會越來越反感富士康，筆者接觸了一位群眾，說富士康給你們干部多少好處，否則你們是不會這么賣力的，與其你們讓你們受益，我還不如在家耍起，基層干部最擔(dān)心的問題是第14跳會發(fā)生在自己送去的人身上，如若發(fā)生就有可能發(fā)生群攻基層政府的事件，責(zé)任人自然是基層干部，所以每次送人之前都會對所送人員進行心理安慰，如有什么事情想不通或遇到什么不公正待遇，可以回家，政府也可以派人來接，千萬不要做傻事。2010的任務(wù)完成了，2011也完成了，2012的任務(wù)還是可以完成，2013就不得而知了，長此以往該如何

宿遷百威啤酒目前會計的工資是多少?

目前正在投產(chǎn)期,明年3月才正式生產(chǎn).

財務(wù)人員工資,看你財務(wù)的什么職位.

宿遷目前工業(yè)企業(yè)總賬4000-6000不等!

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