一、上海奇刻網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司招聘欺騙員工不發(fā)工資

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果有考勤卡之類可以復(fù)印的證據(jù)就更加好了

二、試用期內(nèi)生病自離有工資嗎?

試用期內(nèi)，員工自離有工資。

勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。

如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

三、員工為什么要起訴韓寒餐廳

負(fù)面不斷！韓寒餐廳欠薪遭員工起訴 多家門店倒閉

新浪娛樂(lè)訊

韓寒投資的餐廳品牌繼無(wú)證經(jīng)營(yíng)、鼠患等負(fù)面新聞后，又曝出被查封的大事了。日前，該品牌天津加盟店因欠薪被員工起訴至天津和平區(qū)法院。據(jù)該員工透露，其所在門店自5月下旬便開始停業(yè)，至今聯(lián)系不到門店的老板宋海濤，該店30名員工5月份不同工時(shí)總計(jì)薪酬12.28萬(wàn)元。對(duì)此，韓寒方面未作出回應(yīng)。

據(jù)該員工透露，目前該門店部分員工已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但因仲裁處聯(lián)系不到老板無(wú)法調(diào)解，而后，員工又去法院提交了合同、工資流水證明、訴狀等，目前已獲立案，在等候開庭通知。而后，有媒體聯(lián)系到該門店老板宋海濤，對(duì)方表示自己是餐廳加盟商，經(jīng)營(yíng)至今2年中從未欠員工錢，此次5月份的薪水也已經(jīng)承諾過(guò)會(huì)在9月中旬之前結(jié)清。 據(jù)悉，“很高興遇見你”餐廳2014年10月1日當(dāng)天同時(shí)開業(yè)6家，2015年是開店高峰，不僅在北京、廣州、深圳等一線城市和武漢、杭州、蘇州等二線城市開店，還擴(kuò)張到了太原、唐山這類三線城市，高峰期時(shí)全國(guó)門店數(shù)量超過(guò)了60家。而到現(xiàn)在，上海僅有莘莊龍之夢(mèng)店仍在營(yíng)業(yè)，而在很高興遇見你官方微信展示的長(zhǎng)泰廣場(chǎng)店、日月光中心廣場(chǎng)店均已歇業(yè)關(guān)閉，武漢國(guó)際廣場(chǎng)店顯示已經(jīng)處于歇業(yè)狀態(tài)。

四、員工失手放火燒了我的店 還燒傷了我們夫妻倆 包括員工本人 請(qǐng)問(wèn)員工有沒(méi)有責(zé)任

有責(zé)任，但因?yàn)槭沁^(guò)失非故意縱火，也不用坐牢。賠償要看其有沒(méi)有能力，沒(méi)能力只好老板承擔(dān)了。

【雇員對(duì)雇主】負(fù)有法定、約定或其他義務(wù)，雇員對(duì)其義務(wù)的違反給雇主造成財(cái)產(chǎn)損害，需要對(duì)雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。鑒于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，雇員賠償責(zé)任規(guī)則應(yīng)有別于普通民事賠償規(guī)則，雇員只在具有中度過(guò)失以上過(guò)錯(cuò)時(shí)才需承擔(dān)賠償責(zé)任，且不以全部賠償為原則。雇員賠償范圍的確定應(yīng)當(dāng)遵循可預(yù)見性原則、適用過(guò)失相抵并兼顧雇員過(guò)錯(cuò)程度，此外還需在支付方式和數(shù)額上予以限制。對(duì)此發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,，首先應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性依照勞動(dòng)法律進(jìn)行裁判。。