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大連化工廠為什么拆遷?

來源:www.nayiduo.com???時(shí)間:2022-06-18 21:29???點(diǎn)擊:168??編輯:admin 手機(jī)版

一、大連化工廠為什么拆遷?

大化的搬遷分為兩部分:甲醇、芳烴等新上產(chǎn)品的廠址選定在開發(fā)區(qū)大孤山,位于西太平洋石化公司附近,規(guī)劃面積1.2平方公里,新廠“七通一平”工程已經(jīng)開工;純堿、合成氨等老產(chǎn)品將搬遷到另一個(gè)廠址,正處于優(yōu)選階段,初步選定在瓦房店復(fù)州灣松木島。大鋼搬遷后的規(guī)劃面積為3平方公里,是現(xiàn)在的兩倍,而生產(chǎn)能力也將翻一番,目前正在進(jìn)行方案評(píng)估,廠址初步選定在金州登沙河。

搬遷同時(shí)進(jìn)行產(chǎn)品、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整

大鋼、大化的搬遷改造不是簡(jiǎn)單的位移,而是產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,是企業(yè)一次脫胎換骨的新生。市經(jīng)委副主任張乙明如是說

據(jù)介紹,從1995年我市開始進(jìn)行大規(guī)模企業(yè)搬遷改造的近10年來,大染、重工·起重等160多戶工業(yè)企業(yè)已經(jīng)搬離市區(qū)。今年啟動(dòng)大鋼、大化搬遷改造工程,標(biāo)志著我市企業(yè)搬遷改造已進(jìn)入攻堅(jiān)階段。大鋼、大化搬遷的同時(shí),要進(jìn)行產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

  大化將借助搬遷契機(jī),進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)重大調(diào)整,從原來的無機(jī)產(chǎn)品為主向有機(jī)產(chǎn)品為主過渡,除保持純堿等部分老產(chǎn)品外,將新上芳烴等石化產(chǎn)業(yè)的下游產(chǎn)品,從而拉長(zhǎng)石化產(chǎn)業(yè)鏈,促進(jìn)石化產(chǎn)業(yè)集群的形成,將大化新產(chǎn)品的廠址選定在西太平洋石化公司附近,就是出于這個(gè)目的。搬遷后,大化的無機(jī)產(chǎn)品將下降到20%左右,有機(jī)產(chǎn)品的比重將達(dá)到80%。大鋼除增加生產(chǎn)能力外,還將通過增加關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行工藝調(diào)整,提高鋼的質(zhì)量,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

  此外,大鋼、大化在搬遷改造過程中,還將進(jìn)行產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整,尋找新的合作伙伴,吸引境內(nèi)外戰(zhàn)略投資者共同控股,實(shí)現(xiàn)投資主體多元化。

  市內(nèi)環(huán)境將改善,搬遷環(huán)保要求更嚴(yán)格

  “鋼鐵、化工等均屬傳統(tǒng)污染型行業(yè),大鋼、大化搬遷后,大連市內(nèi)的環(huán)境無疑將大為改善?!?/p>

“大鋼、大化搬遷后,市內(nèi)的環(huán)境就可改善很多。為降低這兩家企業(yè)對(duì)新址地區(qū)的污染,在新廠址和工藝選擇上,都有更為嚴(yán)格的環(huán)保要求。”該負(fù)責(zé)人說。在廠址選擇上比較慎重,要考慮周圍環(huán)境,而且要預(yù)先做環(huán)境影響評(píng)價(jià),這是確定新廠址的必備條件;在生產(chǎn)工藝環(huán)節(jié),建議企業(yè)盡可能選擇國(guó)際最先進(jìn)的工藝,并且淘汰一部分污染問題嚴(yán)重又確實(shí)解決不了的舊產(chǎn)品,將污染降低到最低限度?!翱梢钥隙ǖ卣f,大鋼、大化搬遷后,新工廠的污染要比現(xiàn)在輕得多。”

二、因廠搬遷,拿不到工資找工委會(huì)有用嗎?

可以找勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,在用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,雖然工廠搬遷但并不能絕對(duì)導(dǎo)致你不能繼續(xù)工作,除非你在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若你們?cè)诤贤忻鞔_約定工作地點(diǎn),現(xiàn)在工廠搬遷,可視為客觀情況發(fā)生重大變化,在你們未達(dá)成協(xié)議時(shí),用人單位按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若你自己主動(dòng)提出辭職,那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1. 公司搬遷沒有離開當(dāng)?shù)氐?,員工不去,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;但如果公司搬遷到當(dāng)?shù)刂?,員工不去,是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、急求大連船廠真的能在五年之內(nèi)搬到長(zhǎng)興島嗎。

放心,大連船舶重工要全搬離大連市區(qū),估計(jì)也是10年以后的事了,如果真要搬,應(yīng)該提前5年知道,你知道國(guó)家重點(diǎn)扶持大連船舶重工,真要搬那得最少提前10年準(zhǔn)備才行,不是說搬就搬的。

大連船舶重工否認(rèn)五年內(nèi)搬遷至長(zhǎng)興島

自從媒體和廠內(nèi)有消息傳出大連船舶重工將五年內(nèi)搬遷長(zhǎng)興島一事,去年大連船舶重工廠內(nèi)廣播臺(tái)和廠內(nèi)報(bào)刊紛紛發(fā)表聲明,聲稱這一消息純屬謠傳。目前,廠內(nèi)三工廠正在建設(shè)中,該公司在長(zhǎng)興島剛建立了一個(gè)產(chǎn)業(yè)基地在去年10月18日舉行了掛牌儀式。

大連船舶重工還順利進(jìn)行了大連長(zhǎng)興島產(chǎn)業(yè)基地項(xiàng)目簽約及奠基儀式,根據(jù)協(xié)議,大連船舶重工將在大連長(zhǎng)興島臨港工業(yè)區(qū)內(nèi)規(guī)劃6平方公里土地,作為未來發(fā)展用地,搬遷改造和新增投資將超過200億元人民幣。

四、工廠搬遷至45公里外員工可以不去嗎

工廠搬遷,工作地點(diǎn)變更,勞動(dòng)者不同意的話,可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第十七條: 規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一,在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更,意味著勞動(dòng)合同變更,勞動(dòng)者可以不同意。

勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動(dòng)局的公證都不生效!

第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

 ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

五、工廠跨省搬遷,員工手冊(cè)里有一條員工要服從工廠安排,合法嗎

這是不合法的,工廠工跨區(qū)或跨省市搬遷時(shí)如果需要員工隨工廠一起般必須取得員工的同意,如果員工不愿意隨工廠搬離工廠且合同期限沒到的情況應(yīng)該給員工一定的補(bǔ)償。并解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》第二十六條“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”情況,勞動(dòng)者可以得到到“每工作一年一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,但最多不超過12月”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、請(qǐng)問工廠搬遷,員工不同意去,廠里是否要賠償員工?

工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷,對(duì)員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。

但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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