相對較難進(jìn)入。

因為嘉士伯作為國際知名公司，對于員工的招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求比較高，需要具備較高的學(xué)歷、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。

此外，嘉士伯在中國市場已經(jīng)相對成熟，招聘需求也較為有限，競爭也相對較大。

另外，嘉士伯是一家跨國企業(yè)，其文化和價值觀也與國內(nèi)企業(yè)有所不同，需要具備較強(qiáng)的跨文化交流和適應(yīng)能力。

對于求職者而言，需要在專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，具備良好的英語溝通能力和跨文化意識，才能更好地適應(yīng)公司環(huán)境和擔(dān)任工作。

因此，想要進(jìn)入嘉士伯中國公司，需要有較高的學(xué)歷水平、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時具備較強(qiáng)英語溝通能力和跨文化意識，競爭相對較大，需具備一定的硬實力和軟實力。

相對較難進(jìn)入。

因為嘉士伯中國公司作為世界知名的酒業(yè)品牌，具有高度專業(yè)化和品牌化的要求，加之中國市場競爭激烈，企業(yè)招聘時會嚴(yán)格篩選人才，要求申請者具備優(yōu)秀的專業(yè)知識和個人素質(zhì)，相對較難進(jìn)入。

如果想進(jìn)入該公司工作，需要提高自身的學(xué)歷水平和專業(yè)知識，積極參加與其相關(guān)的實習(xí)和項目經(jīng)驗，多拓寬個人技能和經(jīng)歷，增加競爭力，提高進(jìn)入該公司的機(jī)會。