招聘銷售現(xiàn)在是招聘經(jīng)理最頭疼的事。 如何招人。 1、內(nèi)部推薦獎勵。設(shè)置內(nèi)退獎勵,鼓勵相互介紹。 2、多開渠道。綜合,51job或智聯(lián),2選一。專業(yè),賽斯招聘。分類58. 3、多買點(diǎn)簡歷下載,狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會頭疼的原因。 4、調(diào)整薪酬,高于同行水平一些,找對手公司定向挖人。 面試話術(shù)。 基本信息核實(shí)與其他崗位話術(shù)一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯,詢問的問題要是開放式問題。比如,你入職后如何開展工作。碰到大客戶又不能了解需求,你會怎么做。這些問題沒有準(zhǔn)確答案,主要通過候選人的表達(dá)判斷對方的溝通、邏輯,及意愿程度。 希望能夠幫到你。
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