本篇文章給大家談談《福建啤酒業(yè)務員招聘網(wǎng)》對應的知識點，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、雪花啤酒的業(yè)務員有前途么我現(xiàn)在也不知道干什么 誰能幫幫我 ？
• 2、啤酒廠招聘辦事處業(yè)務員代表，請問辦事處業(yè)務代表是什么意思，工作是什么？急啊，??！
• 3、請問青島啤酒的業(yè)務員待遇怎么樣，社會福利怎么樣，聽說底薪1800好的時候能拿5000，
• 4、我現(xiàn)在做了啤酒經(jīng)銷商，請了一些司機、業(yè)務員的，急需司機管理制度，及員工手冊，謝謝

雪花啤酒的業(yè)務員有前途么我現(xiàn)在也不知道干什么 誰能幫幫我 ？

我以前是青島啤酒的業(yè)務 和雪花經(jīng)常打交道 他們的產品質量是沒問題的 而且產品走的是低端客戶 銷量兩年都是中國第一 但是利潤比青島低 2樓說的那個是駐點促銷員 和你說的業(yè)務員不一樣 業(yè)務員的主要工作是跑店 去飯店里和老板談 讓他賣你的酒 達成后 看能不能再讓他給你簽協(xié)議 一個月保證賣多少酒（當然他也有好處） 達成之后 再努力把它發(fā)展成你的品牌專賣店 如果你區(qū)域內全是這樣的店 你就躺在家里數(shù)錢行了 雪花的晉升我不太清楚 但是在青島啤酒 1年到2年升主管的太多了 5年之內如果你干的不錯就能當區(qū)域經(jīng)理了 但是這個工作壓力很大 也很辛苦 如果找不到合適的工作去試試也沒問題 哦 我在天津做青島啤酒業(yè)務的時候一月2500吧 給投保險 雪花差不多 南方的工資能高點 你考慮下吧 祝你找到合適工作～～

啤酒廠招聘辦事處業(yè)務員代表，請問辦事處業(yè)務代表是什么意思，工作是什么？急啊，??！

業(yè)務代表相當于業(yè)務員，就是負責把公司的產品推銷給客戶特別是大型的批發(fā)商 、代理商 ，與公司是直屬雇傭關系

業(yè)務代表不僅是推銷員，同時也是公司的市場管理員。業(yè)務代表在向客戶推銷產品的同時，還要代表公司維護市場的價格和流轉秩序，因為，只有非常了解自己公司和市場的專業(yè)型人才，才能勝任這項工作

請問青島啤酒的業(yè)務員待遇怎么樣，社會福利怎么樣，聽說底薪1800好的時候能拿5000，

我是青島啤酒業(yè)務，底薪800，主要看提成，我們公司的工資是1800~6000，也并非說老業(yè)務就工資高，主要看你的本事了，也有新手第一個月就拿3000的。關于保險要看你入職是什么編制，公司編是可以轉的，如果是客戶編的話就沒有

我現(xiàn)在做了啤酒經(jīng)銷商，請了一些司機、業(yè)務員的，急需司機管理制度，及員工手冊，謝謝

公司司機管理制度：

1、司機必須遵守公司的一切規(guī)章制度，按時上下班，服從領導，聽從分配。

2、司機在入職時必須交一定的風險擔保金或有當?shù)厝藛T擔保，如果沒有能力交風險擔保金，必須扣押前兩個月50%的工資作為交予公司的風險擔保金。風險保證金在年底給予退還。

3、司機隨車輛出入必須在行政部有關負責人處領取車輛放行單，并按規(guī)定填好車輛放行單，然后保安根據(jù)出車原因進行檢查，檢查無誤給予放行。

4、司機在上班時間內必須在門衛(wèi)室或辦公室待命，以便聽從公司的出車安排。

5、必須熟知交通法規(guī)，服從交通指揮，接受交通檢查，確保生命財產的安全，否則因違章行車造成的一切后果由司機個人負責。

6、司機應熟知所駕使車輛的性能，對車輛應按月進行兩次檢查和一級保養(yǎng)，確保車輛安全運行，因檢查失誤，出現(xiàn)事故，后果由司機負責。

7、車輛需要維修時，要先和領導打好招呼，經(jīng)同意后方可修理。如果實行零件拆舊換新，應在指定點維修站修理，簽單時應寫清配件名稱、價格、功用、修理工簽字，再帶回憑證單到財務掛帳，無特殊情況，未經(jīng)領導批準，不準私自修車。

8、未經(jīng)領導同意，不準私自出車或外借他人，不許拉私活、帶客，不許酒后駕車，否則出現(xiàn)的一切后果由司機本人負責。

9、開車精力集中，保持良好的精神狀態(tài)，不許超速行駛，不許強行超車，野蠻行車，盡量減少損耗，減少油耗。

10、出車要填好行車記錄，節(jié)約用油，如有發(fā)現(xiàn)虛報油票、燃油外漏現(xiàn)象，扣發(fā)當月工資。

11、妥善保管好隨車工具和各種證件，出車時保證證件齊全，如有丟失由司機照價賠償和補辦，因證件不全被罰款的，費用不予報銷。

12、 司機應每周兩次擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外、引擎的清潔）；出車前要例行檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，應立即檢修；下班后，將車輛開進廠區(qū)保管，鎖好開車和貨廂的門；車輛停駛后，有空閑時間，司機在不影響本職工作的情況下，要參加力所能及的勞動。

13、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車，對工作安排有意見的，事后可向領導反映。

14、司機每月電話費用補貼（100）元，根據(jù)開機率和出車率來處罰和獎勵，為此司機應每天24小時開機，對公司領導或管理人員的呼叫，應盡快回復。如不開機者一次扣罰20元；如果在每月上班時間內不開機五次不補貼電話費。如果經(jīng)公司多次聯(lián)系不接電話者每次扣罰30元；多次不接電話者不發(fā)年終獎勵。

15、司機如果不服從相關領導管理，每次罰款20元，如果三次不服從相關領導管理除扣發(fā)60元外并給予辭退。

16、如果司機在送貨物期間丟失貨物、開回的單據(jù)數(shù)量不對、沒有注明付款方式、發(fā)生送錯現(xiàn)象等；損失應由自己承擔 ，而且還要給予相應的處罰或辭退。

17、如果司機在出車期間由于以下原因造成交通事故的：

⑴由于自身原因造成交通事故的：①未有人員傷亡，只造成車輛損壞的，司機應負責一切損失和責任（包括公司車輛維修費用）。

②有人員傷亡的，應根據(jù)相關法律裁定來劃分責任和承擔相關費用。

⑵由于客觀原因造成交通事故的；公司根據(jù)相關法律規(guī)定來承擔責任。

18、如果司機利用自己出車之便偷盜公司物品、弄虛作假、欺騙公司給公司造成損失的，應賠償公司的損失，并扣發(fā)一個月工作給予辭退。

19、司機晚上必須服從加班，晚上10點前下班第二天早上照常8：00上班；晚上22：00以后班的，第二天上午10：00鐘上班。

20、車輛加油必須提出申請，經(jīng)公司同意派專人和司機一起加油；嚴止私自加油。

21、司機出車在外必須以工作為重，不得在外面辦自己的私事或消極怠工，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴肅處理，如果一個月內有三次怠工現(xiàn)象給予辭退。

22、對于工作勤奮，遵守制度，表現(xiàn)突出，全年安全行車，未出交通事故，送貨未出差錯的，年終給予獎勵（3000）元。

*員工手冊

目 錄

第一章 總則………………………………………………………1

第二章 工作準則…………………………………………………1

第三章 聘用制度…………………………………………………1

第四章 考勤制度…………………………………………………1

第五章 解聘制度…………………………………………………2

第六章 獎勵制度…………………………………………………3

第七章 附則………………………………………………………3

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、總則

《員工手冊》是公司的基本法，是每個員工的行為規(guī)范。為了加強企業(yè)內部管理，確保企業(yè)生產經(jīng)營正常有效地運作，促進企業(yè)文化建設的順利發(fā)展。凡是本公司的員工，必須認真學習、自覺遵守活用《員工手冊》。本《員工手冊》適用于公司的全體員工。

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵。

6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

第二章 工作準則

第一條、員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第二條、員工應遵守下列事項：

1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為；

2、不得經(jīng)營與本公司類似產品或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務；

3、全體員工要不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務；

4、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司；

5、工作時間不得隨意離開崗位，如需離開的應向車間主任請假并批準后方可離開；

6、員工應隨時注意保持作業(yè)場地及公司其它場地的環(huán)境衛(wèi)生；

7、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情；

8、員工應團結協(xié)作，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；

9、不得假借職權貪污舞弊、收受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙；

10、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為；

11、各級主管應加強自身修養(yǎng)，不得打罵普通員工，對于普通員工工作中出現(xiàn)的問題應耐心教育和耐心的培訓，及時掌握本部門員工思想動態(tài)，并耐心解決員工的各種問題；

12、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

第三章 辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

3）屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。

5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。

8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

2、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

3）文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

4）文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

3、辦公用品購置、領用規(guī)定

1）公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理。

2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

第四章 聘用制度

第一條、報到手續(xù)：

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事科報到并辦理入職手續(xù)，且并保證資料屬實，否則公司有權解除勞動關系。

第二條、試用及轉正手續(xù)：

1、新進員工試用期不超過七天（管理人員試用一個月），試用期間由部門主管根據(jù)個人工作表現(xiàn)填寫《試用人員考核評分表》，試用期滿后由人事科依據(jù)部門主管提交的簽署意見，辦理該員工的轉正或辭退手續(xù)。

2、試用期內員工存在下列情況時，公司有權解除勞動關系：

（1）不能勝任本職工作或工作能力達不到公司要求的；

（2）違反公司規(guī)章制度（包括各車間各項制度）的；

（3）事假達三天以上、病假達五天以上或遲到三次以上的。

3、員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。

4、員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

第五章 考勤制度

第一條、上班時間為上午：7:00—11:30下午：12:30—6:00。如有調整的以公布的新工作時間為準。

第二條、考勤采用打卡方式，所有員工不得委托人打卡或代人打卡，如有發(fā)現(xiàn)雙方均扣20元/次。

第三條、員工如有遲到、早退、曠工等情形依下列規(guī)定處理：

1、超過上班時間至十五分鐘內為遲到；

適用員工當月遲到/早退：一次扣5元；二次扣10元/次；三次辭退；

正式員工當月遲到/早退：一次扣5元；二次扣10元/次；三次及以上扣20元/次。

2、超過十五分鐘至一小時內未辦理請假手續(xù)的按曠工半天處理；

3、遲到、早退超過一小時未辦理請假手續(xù)的，以曠工1天處理；

4、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，均做曠工處理；

5、曠工（曠工最小計算單位為半天）：試用員工作辭退處理；正式員工扣50元/天。

6、累計月曠工2天以上，年曠工12天以上者均作自動離職處理，不予結算工資。

第四條、員工由于上班途中可能出現(xiàn)交通工具損壞等原因不能按時上班的，公司充分考慮員工的特殊情況，在當月考勤審核時給予二次免于考核。

第五條、因工作原因不能打卡或錯打、漏打的，必須由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事部備檔并核準考勤卡。

第六條、因生產工序上的原因，需提前下班的員工由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事科備檔并核準考勤卡后方可離開。

第七條、員工由于各種原因需要請假的，應提前一天辦理請假申請報車間主任審批；如遇有急病或緊急事故無法辦理請假手續(xù)的，應及時向人事科或車間主任電話請假，并得到批準后一次不得超過一天（一般情況下不接受電話請假），事后應及時補辦請假手續(xù)并提供相關有效證明，否則以曠工處理；情節(jié)嚴重者公司予以開除處理。

第八條、請假條必須本人填寫，請假三天以上需報總經(jīng)理審批；事假最小計算單位為半天（當天請假7小時或以上的按請假1天計算），當月累計請假不得超過3天；全年累計不得超過30天。

第九條、在不影響生產的情況下，由車間主任合理安排員工每月休息二天。

第十條、當月請假累計五天以上的員工，公司有權保留其上個月的工資并延后至員工正常上班天數(shù)滿請假天數(shù)后發(fā)放。

第六章 解聘制度

第一條、本公司員工的解職分為“辭職”、“停職”、“辭退”、“開除”四種。

第二條、由于本公司行業(yè)特殊性，凡與公司簽定勞動合同的員工合同期內一般情況下不允許辭職，如遇緊急情況需要本人請假辦理的，應提前申請，經(jīng)公司批準后方可離開（最長不得超過2個月，并要附上相關的證明）；如員工執(zhí)意要辭職的，公司將扣除工資的20%作為公司因此而造成的損失。

第三條、員工需要辭職的，應提前30天（試用期人員提前3天）（管理人員、技術崗位工作人員需提前三個月）到人事部填寫《辭職申請表》，由人事科審核并報總經(jīng)理批準后，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關移交手續(xù)。如離職者在未經(jīng)公司批準或工作移交不清情況下，擅自離崗者給公司造成了生產、經(jīng)營上的損失，公司根據(jù)損失程度追究經(jīng)濟賠償責任；如果這種損失無法準確計算的，則辭職者向公司支付賠償金最低為相當于辭職者在履行本合同約定崗位（工種）實際獲得的月平均工資的一倍計算。（在公司生產任務緊急、生產任務繁忙時員工不得無正當理由提出辭職，否則公司有權不接受辭職。）

第四條、員工因情況緊急不能提前一個月申請辭職的，應及時向車間主任提交《辭職申請表》并提供相關需緊急辭職的證明（如回家車票、生病縣級醫(yī)院證明、直系親屬生病、死亡等相關證明），由人事科審核報總經(jīng)理批準后，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關交接手續(xù)；如不能提供相關需緊急辭證明的：公司將扣除100元作為公司因此而造成的損失。

第五條、因病延長假期超過6個月者；觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者，公司均可作停職處理。本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計；如偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復職。

第六條、有下列情形的員工，公司給予辭退或開除處理：

1、嚴重違反公司規(guī)章制度和工作紀律的；

2、能力不符合公司需要，調整或培訓后仍不能勝任工作的；

3、有公司認為可以作辭退或開除的其他情況發(fā)生的。

第七條、員工連續(xù)曠工三天或超假無任何形式續(xù)假手續(xù)，以自動離廠處理。

第七章 獎罰制度

第一條、獎勵

1、有以下行為的員工，公司給予通報表揚并視情況給予20到300元的獎勵：

（1）員工品行端正、工作努力、吃苦耐勞、服從安排并能在工作中起到榜樣作用的；

（2）見義勇為、好人好事等能給公司帶來良好形象的；

（3）任勞任怨、能經(jīng)常超額完成工作的；

（4）在評比和考核中被公司評為先進員工的；

（5）對本崗位的工作有創(chuàng)新和好建議被公司采納的；

（6）節(jié)儉費用、節(jié)省物料從而給公司降低生產成本的；

（7）對公司的利益和發(fā)展有顯著貢獻的；

2、員工獎勵由車間主任提出，并到人事科提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核實批準后馬上給予獎勵；對于公司沒發(fā)現(xiàn)的獎勵行為，員工也可以自己跟公司提出申請。

第二條、處罰

1、有以下行為的，員工公司將進行通報批評并看情況處以20到300不等的處罰：

（1）上班時消極怠工、閑聊、睡覺、聽音樂、串離崗或做其它與工作無關事情的；

（2）妨礙工作秩序，破壞安全設施、環(huán)境衛(wèi)生的；

（3）無理取鬧、打架斗毆、推脫扯皮、不聽從上級安排的；

（4）浪費、損毀公司財物或公物私用，擅自帶公司物品出廠區(qū)的；

（5）嚴重違反公司各項規(guī)章制度（包括車間制度）的；

（6）玩忽職守、違反操作規(guī)程，損壞設備工具，浪費原料給公司造成經(jīng)濟損失的；

（7）泄露公司機密，或假借職權貪污舞弊接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

（8）員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處；該主管知情不報者負連帶責任而受懲處。

（9）有公司認定的可以給予處罰的其它行為。

第三條、員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核實并呈請總經(jīng)理核定。

第四條、其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。

第五條、員工獎懲可累計：以嘉獎兩次作記功一次；記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金；警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。

第八章 附 則

第一條、本《員工手冊》未盡事項以公司各制度細則為準，制度發(fā)生修改的以修改后制度為準。

第二條、本手冊的解釋、修訂和執(zhí)行由公司辦公室負責。

第三條、本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。

關于《福建啤酒業(yè)務員招聘網(wǎng)》的介紹到此就結束了。