一、哪里招聘,銷(xiāo)售一類(lèi)的?
在關(guān)中人才網(wǎng)上面
咸陽(yáng)銷(xiāo)售員招聘信息:
陜西西北電器開(kāi)關(guān)有限公司招聘
你可以去智聯(lián)上看看,那邊有很多崗位可以選擇的.
二、百威啤酒業(yè)務(wù)好做嗎?
百威啤酒的業(yè)務(wù)還是比較好做的,在南方夏季較長(zhǎng),夜生活比較豐富,啤酒很暢銷(xiāo)。 關(guān)于銷(xiāo)售建議,市場(chǎng)到達(dá)率:如果想在一個(gè)地區(qū)開(kāi)發(fā)市場(chǎng),必須在開(kāi)始投放產(chǎn)品時(shí)采用業(yè)務(wù)員人海戰(zhàn)術(shù),不惜大量招聘業(yè)務(wù)員,到達(dá)市場(chǎng)的第一批投放率和投放量。
了解自己產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì):在推銷(xiāo)過(guò)程中,向終端及時(shí)傳達(dá)自己產(chǎn)品對(duì)于競(jìng)品的優(yōu)勢(shì),自己產(chǎn)品對(duì)于市場(chǎng)的控制。
其次,做到對(duì)競(jìng)品的控制,了解競(jìng)品的一切促銷(xiāo)活動(dòng)。
百威啤酒的業(yè)務(wù)呢,啤酒還是不錯(cuò)的,得到了市場(chǎng)的認(rèn)可,能不能做好呢,要看自己的能力,還有就是有沒(méi)有在當(dāng)?shù)赜匈Y源。
三、有銷(xiāo)售崗位招聘嗎?
謝謝你的問(wèn)題,更多職位信息請(qǐng)登錄英特爾2014校招主頁(yè)intel.zhaopin.com, 或關(guān)注我們的新浪微博和人人主頁(yè)---英特爾招聘在線(xiàn)。
四、如何招聘銷(xiāo)售人員?
招聘銷(xiāo)售現(xiàn)在是招聘經(jīng)理最頭疼的事。 如何招人。 1、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)置內(nèi)退獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)相互介紹。 2、多開(kāi)渠道。綜合,51job或智聯(lián),2選一。專(zhuān)業(yè),賽斯招聘。分類(lèi)58. 3、多買(mǎi)點(diǎn)簡(jiǎn)歷下載,狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會(huì)頭疼的原因。 4、調(diào)整薪酬,高于同行水平一些,找對(duì)手公司定向挖人。 面試話(huà)術(shù)。 基本信息核實(shí)與其他崗位話(huà)術(shù)一致即可。面試銷(xiāo)售最主要就是看溝通能力與思維邏輯,詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題要是開(kāi)放式問(wèn)題。比如,你入職后如何開(kāi)展工作。碰到大客戶(hù)又不能了解需求,你會(huì)怎么做。這些問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)確答案,主要通過(guò)候選人的表達(dá)判斷對(duì)方的溝通、邏輯,及意愿程度。 希望能夠幫到你。
五、如何招聘銷(xiāo)售人員及招聘銷(xiāo)售人員標(biāo)準(zhǔn)面試話(huà)術(shù)?
招聘銷(xiāo)售現(xiàn)在是招聘經(jīng)理最頭疼的事。 如何招人。 1、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)置內(nèi)退獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)相互介紹。 2、多開(kāi)渠道。綜合,51job或智聯(lián),2選一。專(zhuān)業(yè),賽斯招聘。分類(lèi)58. 3、多買(mǎi)點(diǎn)簡(jiǎn)歷下載,狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會(huì)頭疼的原因。 4、調(diào)整薪酬,高于同行水平一些,找對(duì)手公司定向挖人。 面試話(huà)術(shù)。 基本信息核實(shí)與其他崗位話(huà)術(shù)一致即可。面試銷(xiāo)售最主要就是看溝通能力與思維邏輯,詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題要是開(kāi)放式問(wèn)題。比如,你入職后如何開(kāi)展工作。碰到大客戶(hù)又不能了解需求,你會(huì)怎么做。這些問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)確答案,主要通過(guò)候選人的表達(dá)判斷對(duì)方的溝通、邏輯,及意愿程度。 希望能夠幫到你。
招聘銷(xiāo)售現(xiàn)在是招聘經(jīng)理最頭疼的事。 如何招人。 1、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)置內(nèi)退獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)相互介紹。 2、多開(kāi)渠道。綜合,51job或智聯(lián),2選一。專(zhuān)業(yè),賽斯招聘。分類(lèi)58. 3、多買(mǎi)點(diǎn)簡(jiǎn)歷下載,狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會(huì)頭疼的原因。 4、調(diào)整薪酬,高于同行水平一些,找對(duì)手公司定向挖人。 面試話(huà)術(shù)。 基本信息核實(shí)與其他崗位話(huà)術(shù)一致即可。面試銷(xiāo)售最主要就是看溝通能力與思維邏輯,詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題要是開(kāi)放式問(wèn)題。比如,你入職后如何開(kāi)展工作。碰到大客戶(hù)又不能了解需求,你會(huì)怎么做。這些問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)確答案,主要通過(guò)候選人的表達(dá)判斷對(duì)方的溝通、邏輯,及意愿程度。