工資明明已經(jīng)開(kāi)到5k，運(yùn)維為什么那么難招？

招不到人是有原因的！

因?yàn)椴恢皇沁\(yùn)維的招聘難，而是兩邊都難，一邊公司招不到人，一邊是運(yùn)維不好找工作！

公司招不到人最根本的原因，文明點(diǎn)說(shuō)就是招聘職位定位不清晰，說(shuō)不好聽(tīng)的就是心里沒(méi)點(diǎn)x數(shù)！

為什么這么說(shuō)，看看他們的招聘要求就知道了：

除了字面上的要求，還有很多招聘潛規(guī)則，

比如沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的不要，年齡太大的也不要！

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跳槽太多的不要，在一個(gè)公司一直待著的也不要，嫌人家沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力！所以你到底要的是人家跳槽還是不跳槽的？跳槽了，但沒(méi)有完全跳槽？

在這么多明的暗的條件下篩選下，符合hr需求的人應(yīng)該很少了，而符合的人其實(shí)都是市場(chǎng)上非常優(yōu)秀的人了，他們會(huì)去你們公司嗎？你們又能開(kāi)出什么薪資待遇呢？

說(shuō)白了就是：要求太高，條件達(dá)不到！

另外一方面，運(yùn)維職位的一些特性又讓運(yùn)維人難找工作，

總結(jié)就是運(yùn)維有三寶：打雜，背鍋，睡的少！

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運(yùn)維職業(yè)門(mén)檻雖然不高，但要會(huì)的東西卻不少，什么網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、系統(tǒng)內(nèi)核、系統(tǒng)管理之類(lèi)的都得會(huì)一點(diǎn)。公司里但凡跟計(jì)算機(jī)有關(guān)的事，可能都會(huì)找到運(yùn)維，這就導(dǎo)致了運(yùn)維工作比較雜，不少運(yùn)維人都自嘲是打雜的！

背黑鍋是運(yùn)維的宿命！電商服務(wù)器宕機(jī)一下，每分鐘損失幾百萬(wàn)！哪個(gè)運(yùn)維人員能擔(dān)得起？前幾年很火的一個(gè)新聞，微博服務(wù)器宕機(jī)，技術(shù)小哥結(jié)婚當(dāng)天穿著禮服恢復(fù)服務(wù)。還有技術(shù)大佬調(diào)侃：為了分?jǐn)偤阱?，運(yùn)維發(fā)明了devops和full stack！總之不出事還好，一出事就是運(yùn)維的鍋！

除了打雜背鍋，還有不得不提的就是因?yàn)閭鹘y(tǒng)運(yùn)維的救火隊(duì)長(zhǎng)式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便飯，全天on call是常態(tài)，運(yùn)維人苦不堪言！

當(dāng)然還有就是運(yùn)維相對(duì)開(kāi)發(fā)要low，工資要低一些。

綜合這些因素就導(dǎo)致了運(yùn)維職業(yè)難以吸引優(yōu)秀人才！人才逃離，求職欲望低，企業(yè)要求高，導(dǎo)致兩難的局面，當(dāng)然企業(yè)是導(dǎo)致這個(gè)的局面的主要原因，招人講究門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)，優(yōu)秀的不是最好的，合適的才是最好的。

工資明明已經(jīng)開(kāi)到了五k，運(yùn)維為什么還那么難招？

運(yùn)維那么難招是因?yàn)檫@個(gè)崗位的定位和要求所致的。

崗位要求很高。學(xué)歷要求本科以上，本科以上干點(diǎn)啥不好，運(yùn)維實(shí)際上能力經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷重要多了。要求具備自動(dòng)化運(yùn)維開(kāi)發(fā)能力。太簡(jiǎn)單，太籠統(tǒng)了，有開(kāi)發(fā)能力直接去干開(kāi)發(fā)不好嗎？技術(shù)好，工資比運(yùn)維高多了。

因?yàn)檫@個(gè)崗位門(mén)檻雖然不高，但要會(huì)的東西卻不少，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、系統(tǒng)內(nèi)核、系統(tǒng)管理都得會(huì)，公司里但凡跟計(jì)算機(jī)有關(guān)的事，不管硬件軟件都要找他，這就導(dǎo)致了運(yùn)維工作比較雜。

而且背黑鍋是運(yùn)維的宿命。電商的服務(wù)機(jī)宕機(jī)了一下，每分鐘損失幾百萬(wàn)，哪個(gè)運(yùn)維人員能擔(dān)得起？還有技術(shù)大佬調(diào)侃為了分?jǐn)偤阱仯\(yùn)維發(fā)明了devops?？傊怀鍪逻€好，一出事都是因?yàn)榈腻仭?/p>

還有傳統(tǒng)的運(yùn)維是救火隊(duì)長(zhǎng)式的工作模式，每天起的最早、睡得最晚，熬夜是家常便飯，全天在線是常態(tài)，運(yùn)維人員苦不堪言。

每天忙成這樣，但因?yàn)橄鄬?duì)程序開(kāi)發(fā)人員而言，看上去要求低一些，所以運(yùn)維人員的工資待遇與開(kāi)發(fā)人員差距很大。

綜合這些因素就導(dǎo)致了運(yùn)維這個(gè)崗位難以吸引優(yōu)秀的人才，人才逃離、求職欲望低，企業(yè)要求又高，所以這才是兩難的局面。當(dāng)然企業(yè)HR的思路也是導(dǎo)致這個(gè)局面的主要原因，招人講究門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)，優(yōu)秀的不一定是最好的，合適的才是最好的。

運(yùn)維，也分網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、服務(wù)器存儲(chǔ)運(yùn)維、桌面運(yùn)維，運(yùn)維一般學(xué)到的東西也比較少，大多還是要自己去學(xué)習(xí)。薪資還是要看自己能力的，如果就單純運(yùn)維沒(méi)有提升其他能力，薪資提升還是很慢的。運(yùn)維這個(gè)崗位是個(gè)很寬泛的定義，不同公司對(duì)招聘運(yùn)維的要求也不一樣。有些公司所謂運(yùn)維就是桌面helpdesk ,有些公司是網(wǎng)管?；旧蠌男揠娔X到會(huì)寫(xiě)點(diǎn)腳本做自動(dòng)化，各個(gè)層次的招聘都有。運(yùn)維工程師目前來(lái)看準(zhǔn)入門(mén)檻比較低，不過(guò)涉及方面卻很多，比如涉及網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，系統(tǒng)內(nèi)核的特性，系統(tǒng)管理等等。大多數(shù)情況下較同等級(jí)的開(kāi)發(fā)同學(xué)待遇還是要低一些。崗位成長(zhǎng)的話，初級(jí)運(yùn)維-中，高級(jí)運(yùn)維-架構(gòu)師/資深運(yùn)維，當(dāng)然由于運(yùn)維接觸各個(gè)崗位，涉及各種知識(shí)，因此我也見(jiàn)過(guò)運(yùn)維轉(zhuǎn)各種崗位的。所以個(gè)人認(rèn)為，真正優(yōu)秀的運(yùn)維做好了很難要雜學(xué)并且深入，但如果只對(duì)某一個(gè)環(huán)節(jié)熟悉，轉(zhuǎn)崗什么的也比較方便。

覺(jué)得應(yīng)該就是運(yùn)維涉及的方面很廣，所以說(shuō)雖然是工資很高，但是也是很難招的。運(yùn)維這個(gè)崗位是個(gè)很寬泛的定義，不同公司對(duì)招聘運(yùn)維的要求也不一樣。有些公司所謂運(yùn)維就是桌面helpdesk ,有些公司是網(wǎng)管?；旧蠌男揠娔X到會(huì)寫(xiě)點(diǎn)腳本做自動(dòng)化，各個(gè)層次的招聘都有。運(yùn)維工程師目前來(lái)看準(zhǔn)入門(mén)檻比較低，不過(guò)涉及方面卻很多，比如涉及網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，系統(tǒng)內(nèi)核的特性，系統(tǒng)管理等等。大多數(shù)情況下較同等級(jí)的開(kāi)發(fā)同學(xué)待遇還是要低一些。崗位成長(zhǎng)的話，初級(jí)運(yùn)維-中，高級(jí)運(yùn)維-架構(gòu)師/資深運(yùn)維，當(dāng)然由于運(yùn)維接觸各個(gè)崗位，涉及各種知識(shí)，因此我也見(jiàn)過(guò)運(yùn)維轉(zhuǎn)各種崗位的。所以個(gè)人認(rèn)為，真正優(yōu)秀的運(yùn)維做好了很難要雜學(xué)并且深入，但如果只對(duì)某一個(gè)環(huán)節(jié)熟悉，轉(zhuǎn)崗什么的也比較方便。

我們每個(gè)人都希望能夠找到一份理想的工作?！瓕?duì)于這份工作，我們的期待，是以下幾點(diǎn)：

1，工資待遇高。

2，工作環(huán)境好。

3，發(fā)展前途廣。

4，工作難度低。

但是實(shí)際上，上述理想在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)上是很難實(shí)現(xiàn)的。其原因很簡(jiǎn)單：工資收入是與工作難度和工作量相關(guān)聯(lián)的。不可能存在工資收入高卻工作難度低的工作。

因此，現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)上，我們需要以務(wù)實(shí)的態(tài)度去選擇工作。

具體來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該以如下態(tài)度選擇工作：

1，追求高工資，就要承受更有難度的工作任務(wù)。

2，追求安逸，就要接受收入偏低的事實(shí)。

5k的工資收入雖然并不高，但也算比較不錯(cuò)的收入了。……這樣的工作之所以難招，根本原因還是應(yīng)該從運(yùn)維這個(gè)工作本身去找原因……正是因?yàn)檫@份工作做起來(lái)不易，所以才會(huì)難招的。

于是，這個(gè)事情就涉及到另外一個(gè)問(wèn)題：自己的專(zhuān)業(yè)技能水平問(wèn)題。

如果自己的專(zhuān)業(yè)技能水平不足以讓自己勝任一份工作，那么，即使這份工作收入再理想，自己也將力不從心，也不會(huì)去應(yīng)聘的。

相應(yīng)的，如果一份工作的難度太大的話，即使待遇再高，也難以招到合適的人選的。

因此，在職場(chǎng)上要想找到理想的工作，確實(shí)不容易?！坏┯龅綑C(jī)會(huì)，就一定要牢牢把握。